第一章 責任管理

一、社會責任理念

我們認為，貴繩集團作為中國線材制品行業的龍頭企業，積極主動承擔社會責任，既是企業實現科學發展、構建和諧社會的重要內容，更是企業持續穩定發展的歷史使命和永恒主題。我們在合法經營、確保產品質量符合各方要求、追求經濟效益、保護股東利益的同時，應積極保護債權人和職工的合法權益，誠信經營，積極從事環境保護等公益事業，以服從于、服務于社會需求為企業的發展目標。

二、責任能力建設

公司在生產經營中一直堅持信守承諾，與客戶真誠合作，把保持和提高盈利能力作為實現可持續發展的核心，把保持創新能力和技術領先視為實現可持續發展的動力，把加強與上下游產業鏈的戰略合作視為實現可持續發展的支撐條件，把提高工作效率視為實現可持續發展的重要基礎，把履行好企業的社會責任視為實現可持續發展的準則。

公司重視與利益相關方的溝通，通過建立有效的交流機制，根據利益相關方的合理建議和要求，不斷完善公司戰略的制定和實踐，與利益相關方建立友好互利、和諧共贏的關系。

從世界范圍看，線材制品行業屬于經濟建設中的一種基礎性材料產業，應用廣泛，生產和市場需求都呈現出快速增長態勢。公司憑借50多年專業生產和研制線材制品的經驗積累，跟進國際線材制品行業技術發展方向，不斷推進自主創新，加快技術進步擔起引領國內同行業發展和為國民經濟建設服務的使命和責任，著力于市場研究和高、精、尖產品的研制開發，推動產品結構調整和升級換代，品牌優勢和影響力繼續保持行業領先地位。公司堅持把做好線材制品主業為第一要務，著力抓好主責主業，持續強化企業可持續發展能力、主業競爭能力、運營管理能力和保障發展能力建設，不斷優化公司治理、企業管理和發展機制，從社會綜合需求的角度審視企業的日常運營，推進所掌握資源、信息和能力的綜合運用，不斷提升內部運營效率，全力保持企業運行平穩，確保國有資產保值增值。公司關注投資者、政府、職工、客戶、合作伙伴、社區、環境等利益相關方訴求，沿著線材制品行業升級換代的發展方向，從區域經濟社會發展情況出發，在發展中注重科技創新與管理創新的有機結合，追求市場、環境、社會的協調共贏，堅持與競爭者和諧、與自然和諧、與職工和諧、與社會和諧。

公司注重提升每個職工的社會責任意識，使社會責任成為職工的行為準則，并采取多種形式，努力與各利益相關方保持良好的溝通和聯系，傾聽意見和建議，公司各部室從各自職能職責角度協助組織全力推進社會責任工作。

第二章 市場績效

一、堅持創新引領，破解發展難題

2018年，公司持續強化對國家級技術中心、工程研究中心等平臺的建設，獲批組建省級特種金屬線纜工業設計中心，為科技創新提供了人才支撐，為企業轉型發展提供了堅強保障。堅持創新引領，申報的“空間結構用密封鋼絲繩關鍵技術研究”“年產1000噸索道用鋼絲繩生產線建設項目”“胎圈用鍍高錫鋼絲工藝研究及推廣應用”等項目獲批立項；完成“深地資源開采裝備用鋼絲繩開發創新示范項目”“貴州鋼繩產銷一體化系統融合標桿項目”“超厚銅層特殊電纜鋼絲繩開發及產業化”等項目的申報工作；“海洋錨泊鋼絲繩防腐關鍵技術研制及應用”項目通過驗收；編制完成“年產2000噸密封鋼絲繩高速連續模拉生產線建設高技術產業化示范工程”等項目驗收材料。突破核心技術，破解技術瓶頸，重點突破了GALFAN合金鍍層全密封鋼索生產技術，其耐腐蝕性能遠高于普通產品，使用壽命大幅提高，產品成功應用于銅仁奧體中心體育場館建設，經濟效益和社會效益顯著，形成示范效應。大型吊斗鏟用鋼絲繩在準能集團黑岱溝露天礦亞洲第一大吊鏟上使用，全面替代進口。鈦合金繩、直升機速降鋼絲繩、彈簧芯鋼絲繩等新產品研發取得突破。

公司強化知識產權戰略，積極開展專利申報及維護工作，全年申請專利87件，其中發明專利71件，申請的“一種直徑大于80mm的密封鋼絲繩及擴容框架”已獲美國專利商標局受理。截止到2018年12月，已申請專利413件，其中發明專利258件。實施標準化引領戰略，在成功起草ISO2408《鋼絲繩－要求》國際標準后，又著手開展《非機械彈簧用碳素彈簧鋼絲》國際標準的申報立項工作，并積極起草《懸索橋吊索用鋼絲繩》《建筑結構用密封鋼拉索》《塔式起重機用鋼絲繩》等國家、行業及團體標準。截止到2018年12月，已主持、參與制修訂國際、國家、行業等標準50項，其中已發布實施42項。ISO2408國際標準起草團隊榮獲中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號。

公司強化品牌戰略規劃建設，著力增品種、提品質、創品牌，增加優質供給，更好滿足市場需求，2018年入選國家高端裝備制造業標準化試點單位，獲“中國工業大獎提名獎”，通過國家技術創新示范企業復核評價和高新技術企業資格復審，蟬聯“貴州企業100強”，入選《貴州品牌名錄》，“巨龍”牌鋼絲繩等產品再獲“貴州名牌產品”稱號。

二、堅持黨建引領，強化政治建設

強化黨的領導核心和政治核心地位。以政治建設為統領，突出國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的基本要求，全面貫徹中央、省委國有企業黨的建設工作會議精神，堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，引導各級組織和全體干部樹牢“四個意識”，增強“四個自信”。強化黨建工作與改革發展的深度融合。對標對表國企黨建工作30項重點任務，堅持問題導向，堅持服務生產經營不偏離，建立健全公司推進黨建工作與改革發展深度融合的“一任務”“兩要點”“兩清單”制度。強化黨的組織建設工作。2018年公司勝利召開了第二次黨代會，全面組織開展了公司基層黨組織換屆選舉工作，為企業全面深化黨的建設提供了組織保障。認真落實黨建工作責任制。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用好“新時代工人講習所”，實施“黨建+”、達標創先、標準化、示范黨支部等創建活動，將企業黨建工作引向深入。

三、堅持誠信經營，維護消費者權益

公司為“全國守合同重信用單位”，堅持誠信守法經營，嚴格按照國家有關法律法規、政策要求開展相關工作。公司注重商業秘密保護工作，制定了《貴州鋼繩商業秘密保護實施細則》，通過了武器裝備科研生產三級保密資格認證。在經營活動中，公司遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管部門的監督和檢查，依法履行納稅義務，及時、足額繳納國家稅款，在生產經營中一直堅持信守承諾，與客戶真誠合作，得到市場和用戶的充分認可。

公司建立了ISO9001、API、國軍標等質量管理體系，確保了各質量管理體系運行的充分性、實用性和有效性，生產產品所使用的原輔材料以及生產過程完全受控，制定嚴于國家標準的內控標準，保證出廠產品質量；制定了T/CAQ10201-2016《質量管理小組活動準則》標準的培訓；制定了《服務實施程序》管理標準和成立技術服務辦公室，做好產品的售前、售中、售后服務以及個性化顧客服務或產品的技術服務；制定《顧客質量投訴處理實施程序》管理標準，迅速有效地處理顧客質量投訴，增進與顧客的溝通和理解，獲得顧客對產品的有關信息，進一步改進產品和服務質量。

四、以人為本，關愛職工，構建和諧

公司一直堅持“以人為本、和諧發展”方針，注重職工和企業的共同成長，尊重職工權利，關愛職工身心健康，免費為一線倒班職工提供中晚餐服務。通過建立科學的人力資源管理體系，創新人才管理機制，創建學習型組織，不斷調動職工的積極性、自主性、充滿正能量，不斷挖掘職工潛能、提高職工能力、強化職工對企業的認同感和歸屬感，培育了一支熱愛祖國、忠于企業、勤奮敬業、注重業績的職工隊伍，為公司的快速發展和保持行業領先地位提供了堅實保障。

（一）完善薪酬考核體系。公司堅持效益優先、兼顧公平原則，制定了一套切合企業實際的薪酬標準及管理制度，不斷完善考核評價體系，在干部任免、分配等方面充分應用考核結果，有效激勵、引導、約束、監督職工的行為規范，營造優者上、庸者下、劣者汰的工作環境。在保證公平的前提下，向重點崗位、優秀人才傾斜。遵循男女平等、按勞分配、多勞多得的原則，公開、公平、公正地對待每一位職工，讓職工人人都能得到平等的發展機會。公司不斷完善人事、勞動用工及勞動合同管理，進一步加強了績效考核、工資分配及社會保險專項工作，注重改善職工工資待遇，每年保持適度增長。

（二）保證職工職業健康。公司一直以來堅持健康、安全發展的理念，嚴格按照《職業病防治法》做好健康監護，維護職工健康權益，同時從發展理念和技術工藝方面做好源頭控制和本質健康，從作業現場管理和標準制度規范方面做好事中監管。公司致力于以科技創新、技術改造、設備升級實現職業危害的源頭控制。制定了職工職業病體檢計劃，分批次組織職工進行健康體檢，對因健康原因不能勝任原有工作的及時調換崗位。

（三）加強企業民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實事，不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，提高職工整體生活質量，維護和諧穩定。一是開展工資集體協商，依法維護企業和職工雙方的合法權益，建立完善了工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現了企業發展依靠職工、企業發展成果惠及職工，真正形成了共建共享、共享共建的長效機制。二是堅持職工代表大會制度，不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，全年召開兩次職工代表大會，明確生產經營目標任務和企業改革發展思路。三是深入推進廠務公開工作，結合企業實際制定廠務公開工作計劃，不斷豐富和完善廠務公開內容，健全廠務公開目錄和公開方式，較好地落實了廣大職工的知情權、參與權和監督權。

（四）著力提升職工素質。公司為“貴州省金屬制品人才基地”，多年來，認真執行中央和省的有關人才政策，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，積極建立完善人才引進、培養、使用機制，使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，不斷為生產經營建設發展提供強有力的支撐。十多年來，每年與中央廣播電視大學、貴州大學等院校聯合辦學，為職工接受再教育提供機會和平臺，全力提升職工素質。公司認真實施職工培訓規劃，深入開展“創建學習型班組、爭當知識型職工”活動，建立人才培養長效機制和激勵學習制度，積極創建有利于職工學習的環境，采取“走出去、請進來” 和內部培訓相結合的人才培養方式，加強管理、技術、工人三支人才隊伍建設，全面促進職工素質提升和人力資源增值。公司每年堅持開展技能競賽、技術練兵、  技術培訓和技術比武，持續開辦各類專業技能培訓，實施職工培訓第二個五年規劃，完成職工培訓8062人次。全方位加強高技能人才隊伍建設，培養和造就了一大批技術骨干、崗位標兵和創新能手，提高了職工隊伍整體素質。                                  

（五）切實尊重職工權利。公司嚴格貫徹國家用工政策，堅決杜絕違法用工行為，不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工，堅決杜絕歧視和侵害職工利益的行為，尊重殘疾職工的能力和權益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策，堅持和完善職工代表大會制度，從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，勞動合同簽訂率100%。嚴格執行國家和地方關于職工薪酬和福利分配的政策規定，及時為職工繳納各類社會保險和住房公積金。及時吸收職工參加工會組織，做到工會全覆蓋，依法維護職工權益。

（六）依法維護女職工特殊權益。公司嚴格執行國家有關女性職工保健政策，關愛女性職工的身心健康，對女性職工平等對待，采取公平的考核評價標準和激勵機制。公司工會與行政簽訂了《貴州鋼繩（集團）有限責任公司女職工專項集體合同》，切實保障女職工的合法權益和特殊利益。公司認真實施女職工提升素質建功立業工程，引導女職工崗位建功，崗位成才，爭當標兵，展示風采。

（七）關懷職工落到實處。一是在實施《遵義市城鎮職工基本醫療保險辦法》基礎上，結合實際制定了《公司補充醫療保險實施辦法》，為公司職工、退休職工提供醫療補助，進一步減少職工的看病費用，讓全體職工公平享受到醫療福利待遇，2018向在崗職工、退休職工提供二次醫療補助發放達800余人次。二是公司成立困難職工幫扶中心，扎實開展“四送”活動，2018年開展送溫暖幫扶345人次，慰問補助金額13.69萬元；幫扶救助17名特困職工，發放救助金5萬元；金秋助學活動，資助37名大學生；對14歲以下殘疾兒童進行入戶慰問。三是積極組織職工參加中國職工保險互助會，2018年上報理賠人數523人，理賠金額56.69萬元，減少了職工的醫療負擔。四是評選表彰各類先進?！叭恕?、“五一”、“五四”、“七一”及年終開展各類先進人物和先進集體的評選表彰。同時通過召開座談會、團拜會、參觀學習活動、上門走訪等多種形式慰問離休老干部、退休老同志、勞動模范、老黨員、困難職工、困難黨員、軍隊轉業干部等。

第三章 社會績效

一、支持社會公益事業，共同構建和諧社會

（一）無償獻血，彰顯大愛。從2006年以來，公司每年堅持組織干部職工無償獻血，傳遞貴繩人的無私奉獻和人道主義精神，先后被評為“貴州省無償獻血促進獎”和“全國無償獻血促進獎”。2018年，公司組織147多名干部職工無償獻血，獻血總量5.52萬mL。

（二）植樹造林，改善生態。上世紀八十年代，公司向遵義市政府無償承包了450畝山林（紅花崗區老鴉山）的綠化任務，用實際行動踐行環保理念、生態意識和社會責任，除每年“植樹節”組織干部職工植樹外，公司多年來投入大量人力、財力對山林進行精心培育和保護，過去光禿禿的山坡現在已綠樹成蔭，一片蔥蘢。

（三）積極支持“駐村”工作。公司選派2名干部分別到正安縣鳳儀鎮梨壩村、綏陽縣溫泉鎮南坪村、按照中央、省委省政府、省國資委要求，不忘初心、牢記使命，扎根脫貧攻堅第一線，充分發揮國有企業干部的優良作風，積極帶領貧困群眾脫貧致富，幫助促進地方經濟社會發展，推進同步小康建設。

（四）關愛弱勢，解決社會人員就業。公司重視保護弱勢群體利益，尊重殘疾人的能力和權益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策，積極解決貧困山區人員安置就業問題，2018年公司共計安置就業人員330人。

（五）愛國擁軍，做好“雙擁”工作。根據上級人武部門安排和公司要求，協助本轄區辦事處和有關部門做好公司退役軍人信息采集工作，建檔登記。認真開展涉軍人員的接待、接訪、優待、優撫工作，對涉軍人員來訪人員有15人次。認真做好民兵預備役組織建設和《全民國防教育》工作。公司作為“全國愛國擁軍模范單位”，認真執行雙擁政策，2018年春節和“八一”期間撥出專項經費4.96萬多元用于擁軍優屬工作，開展慰問148人次。

二、社區參與和發展

（1）建好職工醫院，保證社區衛生服務。公司職工醫院是一家具有社會公益性質的縣級醫療機構，現有醫護人員40多人。多年來，公司不斷改善醫院的環境條件，提高整體醫療技術水平和醫療質量，堅持走優質低價路子，積極融入社區衛生服務，既為公司職工提供就醫保障，也為社區居民及周邊群眾提供了較為方便的醫療、防保服務。

（2）加強幼兒園建設，為社區提供優質幼兒教育服務。

企業自辦幼兒園——貴繩幼兒園為省級二類幼兒園、區級親子教育示范基地，經公司與紅花崗區委、區政府積極磋商，現已變更為公益普惠性幼兒園。多年來，公司積極進行設施建設，不斷改善幼兒園辦學環境，優化師資力量，提高教育服務質量，形成了具有自身特色的教學和管理模式，為社區提供了優質的幼兒教育服務。

（3）構建平安、和諧、文明廠區，提升職工和居民幸福感。公司承擔了轄區的飲水衛生、環境衛生、公共照明、綠化管理、物業管理、城管監察、供電、電信、數字電視等一系列社會職能，相關責任單位不斷強化市場意識，推進自身能力建設，提升服務意識和服務質量，為社區居民及周邊群眾提供了較好的后勤保障和生活服務。公司加強內部治安防范管理，堅持以維護穩定工作為主線，健全防范網絡，強化責任落實，做好國家安全工作和綜合治理，認真組織開展矛盾糾紛排查，及時化解不穩定因素，全力做好穩定工作。公司保衛處積極開展消防、交安、禁毒等一系列工作，加強公共區域巡防和門衛管理，有針對性地做好防范，確保公司及轄區居民人身財產安全，努力營造轄區社會穩定，實現了轄區生產秩序良好、職工群眾生活安定有序。

第四章 環境績效

著眼于可持續發展，貴繩集團認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》，扎實做好環境保護、節能減排和廢品再生利用一系列工作，提高各類資源利用率，推進了安全文明型、資源節約型、環境友好型企業建設。

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真落實安全生產主體責任，通過了GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證，具有健全的安全管理體系、完善的安全管理和保障制度，形成了“黨政同責、一崗雙責、失職追責的黨政工團齊抓共管”安全生產責任體系和環境、職業健康安全管理體系。扎實開展各項安全專項行動，不斷加大勞動保護和安全專項資金投入，完善安全設施和安全教育，持續改善作業環境和勞動條件，使各類安全風險均得到了有效控制，為職工創造了安全、健康、舒適的工作環境，近年來未發生較大及以上生產安全事故，先后被遵義市、紅花崗區評為 “安全生產工作先進單位”，全國總工會、國家安監總局評為“全國‘安康杯’競賽優勝單位”。

公司認真落實國家節能要求，科學分析生產經營能耗管理指標，強化職工節能意識，挖掘內部節能潛力，積極推進節能工作和廢物再生利用，大力引進節能新技術、新設備、新材料、新工藝，科學、合理地開展節能工作，對高耗能機電設備以每年5%的速度進行淘汰，力爭在企業搬遷完成后，將所有高耗能落后機電設備全部淘汰。同時對線材制品各類廢次品進行再生產和整理分類處理，再生利用率達97%以上。公司模范遵守環境保護法律法規，通過了ISO140001環境管理體系認證。每年投入500萬元以上，對廢水、廢酸、廢氣進行治理，加強環保設施建設，改良、升級技術工藝，實現廢酸、酸性廢水回收處理率100%；建成中水回用系統，實現工業廢水百分之百回用。

公司堅守發展和生態兩條底線，2018年，廢酸、廢水回收處理率100%，中水回用180萬噸。廢酸水處理產生的廢水污泥18160噸，生產產生鉛灰551.78噸，鋅灰渣724噸，廢礦物油2噸，全部轉移給生產廠家作原材料使用或有資質的單位進行處理，做到減排和回收綜合利用相結合，無污染事故發生。切實堅持生產經營與環境綠化、美化同步發展，不斷做好環境綠化建設，生產區域可綠化地的綠化率達到100%。      

第五章 展望

隨著經濟社會的不斷發展，線材制品行業的產業結構和布局將不斷優化，產品技術含量和質量檔次將不斷提升。我們將認真總結發展經驗，深入分析研究世界及國內線材制品行業發展走向和市場需求，加快自主創新能力建設，有效整合并充分發揮品牌、技術、人才、市場等綜合優勢和實力，推動線材制品工藝進步和整體質量提升，積極為市場提供優質的產品和服務，不斷提高企業核心競爭力，繼續保持“巨龍”品牌在國內市場的優勢和影響力，承擔起引領國內行業發展和為國民經濟建設服務的責任使命。

當前，世界經濟仍在深度調整，復蘇面臨諸多不確定因素，我國經濟發展仍面臨較大下行壓力，經濟發展進入新常態，盡管國際國內環境發生了深刻復雜變化，但我國發展重要戰略機遇期的重大判斷沒有改變。隨著國家實施“一帶一路”、“長江經濟帶”、京津冀協同發展等區域發展戰略以及新一輪西部大開發戰略，推進完善現代基礎設施、構建現代產業體系、發展社會事業，加快補齊發展短板，將帶動市場需求，我們仍然具有保持穩定發展的經濟環境和市場環境。對此，我們既要對我國發展長期向好的基本面充滿信心，又要對企業面臨的困難和挑戰有充分估計，保持戰略定力，積極謀劃發展，扎實有序推進各項工作落實。

我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，牢固樹立新發展理念，全面落實高質量發展要求，認真實施“中國制造2025”，秉承“團結、誠信、務實、創新”的企業精神，本著“深耕制品主業，打造百年企業”的戰略思路，全面推進異地整體技改搬遷系列工作，高標準建設數字化、智能化、綠色化、高端化新區，保持國內行業領先地位，打造具有國際競爭力的世界一流制品基地，邁向全球鋼絲繩產業的中高端。

我們要進一步健全社會責任管理體系，加大承擔社會責任的力度，繼續履行企業社會責任，遵守社會公德和商業道德，堅持依法治企、合規經營，接受政府和社會公眾的監督，深入推進節能減排、提質降耗和循環經濟建設，積極參與社會公益事業，促進社區發展，為建設資源節約型、環境友好型社會貢獻自己應有的力量。全面保障職工權益，拓展職工成長渠道，實現企業發展與職工全面發展、企業和諧的有機統一。

我們要深入貫徹落實習近平總書記對扶貧工作的重要指示精神，省委省政府關于脫貧攻堅的重大方針政策和具體工作部署，深入抓好脫貧攻堅工作，加大對駐村干部的管理，積極謀劃，在貧困村實現產業脫貧上下實功夫，做好功課，堅決打好脫貧攻堅這一仗，全面奪取脫貧攻堅、同步小康的決定性勝利。