根據公司黨委的安排，連日來，趙耀、王小剛、宋江嶺、姚正強、張建平、梁鵬等公司領導分別來到各自教育實踐活動的聯系點，與聯系點班子和職工群眾座談，聽取他們對公司領導及二級班子在“四風”問題上的意見和建議。何勝云、袁先敏等公司老領導參加了在離退休處的座談。

座談會上，職工群眾站在各自的崗位和角度，就公司新區建設、老區開發、生產經營、人力資源、企業文化等問題提出了自己的看法和意見。

幾位領導認真聽取了職工群眾的意見和建議，認為，大家所說的都是肺腑之言，都有一定的針對性和前瞻性。有些問題可以通過黨委領導班子研究后解決；有些問題則需要公司在發展的過程中逐步改善。但是總體來看，談工作的多，談作風的少，談集體的多，談個人的少，談客觀的多，談主觀的少。這說明我們對活動的認識還不夠深入，學習還有待提高。

幾位領導指出，當前，公司的生產經營情況總體上保持平穩運行，但是存在的風險和壓力很大，生產任務艱巨，企業改革的道路依然漫長。我們必須認識到，越是改革攻堅，越是面臨困難，越是要更加自覺地堅持黨的群眾路線。

幾位領導要求，公司領導班子及二級班子要認真聽取職工群眾意見，回應職工群眾訴求。聚焦“四風”問題，密切黨群關系。要用“三嚴三實”來對照檢查自己。要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做。要不斷加強學習、增強黨性修養、克服畏難情緒、改進工作作風、提高工作水平，為企業的生產經營和改革發展服好務。