12月28日，集團公司黨委書記、董事長王小剛率公司黨建、黨風廉政建設、意識形態檢查和中層管理人員年度考評第一組到一分廠開展檢查、考核，要求統一思想，提高認識，嚴肅認真對待年度檢查、考核。

在聽取了一分廠黨委的年度工作匯報后，王小剛對檢查、考核工作提出三點要求。一要統一思想，正確對待年度考核。公司黨委開展二級黨組織書記述職、進行黨建考核是抓實黨組織書記第一責任人職責，推動全面從嚴治黨在公司落實落地；對中層副職以上管理人員進行年度考核，是堅決貫徹落實中央、省委關于加強干部考核工作的新要求。要深刻認識開展年度考核工作的意義，端正態度，正確對待，既要認真對待述職述廉，又要主動接受測評和上級組織的考評。二要強化考核，激勵管理人員擔當作為。年度考核與績效密切掛鉤，就是發揮管理人員考核評價的激勵鞭策作用，完善管理人員考核評價機制，改進考核方式方法，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。促使管理人員提高政治站位，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。三要明確任務，客觀公正進行評議，本著對組織、對管理人員、對事業高度負責的態度，客觀準確反映問題，實事求是對管理人員履行工作職責和德、能、勤、績、廉的表現進行綜合評價，真正考出實績、評出水平。

王小剛強調，要深刻認識意識形態工作責任的重要性必要性，不斷增強意識形態領域斗爭意識，對公司在新區建設、生產經營、改革發展進程中，意識形態方面可能存在和引發的風險點要有清醒認識，切實提高風險防范和風險化解的能力水平，切實維護好公司意識形態安全。各單位各部門要進一步明確意識形態工作責任制，統籌抓好意識形態工作，強化政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要定期分析研判，及時分析重大事件、重要情況傾向性、苗頭性問題，有針對性地提出指導性意見。要切實把意識形態工作責任制落到實處，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。

王小剛強調，領導干部要認真履行好職責，管好班子，帶好隊伍，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，不斷增強落實黨風廉政建設責任意識，提高落實全面從嚴治黨責任的能力和水平。要在執行上勤扭發條,抓好責任落實。持之以恒糾治“四風”，加強作風建設，層層落實責任、傳導壓力,推動主體責任落地生根。要在監督上釘牢釘子,嚴肅監督問責，充分發揮黨內監督的“眼睛”和“排頭兵”作用，緊緊圍繞全面從嚴治黨和反腐敗斗爭，精準有效做好政治監督工作，織密監督網，筑牢拒腐防變防線，形成風清氣正的政治生態，為公司實現高質量發展提供堅強保障。