11月25日，公司召開第四季度黨建、意識形態和工青工作推進會，集團公司黨委副書記、工會主席張建平參加會議并講話。

張建平指出，公司各單位黨組織書記認真落實中央、省委和省國資委黨委關于全面從嚴治黨的部署和要求，堅持“聚焦主責主業、聚焦市場與客戶、聚焦產品和品牌、聚焦團隊建設、聚焦行業前沿技術”的“五聚焦”工作思路，進一步夯實了黨建、意識形態、工會基礎工作，為推動公司改革發展，保持生產經營平穩運行提供了堅強保障。但仍然存在履職盡責不到位、意識形態工作責任制落實有差距、黨建工作發展不平衡等問題。

張建平要求，要進一步加強政治建設，嚴守政治紀律、政治規矩。充分利用支部“三會一課”、主題黨日活動、班組政治學習、“學習強國”平臺、專題黨課、“百名書記”宣講活動等載體和方式，增強政治理論學習的吸引力和感染力，進一步引導廣大黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在第一位，真正把紀律規矩立起來、嚴起來。要壓實責任，強化履職擔當。各級黨的書記要堅持黨建工作與生產經營工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核，促進黨建工作與生產經營工作相輔相成、相融共進。要以問題為導向，創新工作思路和方法，著力破解制約基層黨建工作的突出問題。要壓實黨建主體責任，認真落實“一崗雙責”，推進黨建工作任務項目化、清單化。對履職不到位的，要追責問責。要進一步強化黨支部標準化規范化建設，充分發揮示范黨支部引領帶動作用，推動黨支部梯次邁進、整體提升。要圍繞“閃亮繩端”黨建品牌創建，深化拓展主題黨建活動，不斷豐富形式和內容，提煉升華特色品牌黨建。要認真落實中央和省委關于意識形態工作的部署要求，健全完善和全面落實意識形態工作責任制，認真做好分析研判工作，牢牢掌握意識形態工作領導權。要堅持政治標準，加強人才隊伍建設。豐富擴展各類實踐平臺，全面推進理論教育進課堂、黨性教育進基地、實踐教育進一線。大力開展職工技能大比武、青工導師帶徒、黨員幫扶等活動，加速構建由技能大師和專業拔尖人才梯次組成的高層次人才隊伍，不斷優化人才隊伍結構。要加強黨建帶工建帶團建，進一步發揮群團組織優勢，積極引導工青組織認真履行政治職責，充分發揮橋梁和紐帶作用，緊扣中心工作，化解矛盾，解決問題，共同維護安全穩定的發展環境，為推動公司高質量發展提供保障。

張建平強調，要充分利用巡視整改和內部巡察整改成果，舉一反三，認真做好下階段工作。要在疫情防控下精心策劃歲末年初困難職工幫扶、慰問工作，積極組織開展聚人心、鼓士氣的文體活動，帶動職工為完成全年生產經營目標任務奮力拼搏。要強化班組建設，大力開展“三型”班組創建活動，進一步提升班組建設水平，激發班組活力。要廣泛做好脫貧攻堅宣傳，引導廣大干部職工以購代捐、以買代幫，以消費扶貧助力脫貧攻堅。要認真做好年度工作總結，提前謀劃明年工作，確保各項工作收好官、開好局。

公司黨群工作部、工會負責人，二級黨組織、工會、共青團負責人和政工干事參加會議。