近日,我省出臺《關于深化省管國有企業負責人薪酬制度改革的意見》,促進國有企業加快形成合理有序的收入分配格局。

“今年下半年,深化國有企業負責人薪酬制度改革工作在貴州啟動?！笔∩罨瘒衅髽I負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室主任、省人力資源和社會保障廳廳長夏一慶告訴記者,我省將通過綜合考慮省管國企負責人的經營業績和承擔的政治責任、社會責任,建立符合實際的薪酬制度,規范省管國有企業收入分配秩序。

針對當前省管國企負責人薪酬分配中存在的問題,新出臺的改革意見確定了完善薪酬確定機制、合理確定薪酬水平,規范福利性待遇,健全薪酬監督管理機制三個方面的重點任務。

我省明確規定,省管國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中,基本年薪是省管國企負責人的年度基本收入,根據上年度省屬國有企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與省管國企負責人年度考核評價結果相聯系,以基本年薪為基數,根據年度考核評價結果,結合績效年薪調節系數確定；任期激勵收入,以負責人年薪總水平為基數,根據任期考核評價結果確定。

“與現行薪酬水平相比,改革后多數省管國有企業負責人的薪酬水平將會下降,從而縮小了省管國有企業負責人與職工間的薪酬差距?！毕囊粦c說。

為改變不同省管國企福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,新規提出,省管國有企業負責人參加基本養老保險和基本醫療保險,建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規定執行,并納入薪酬體系統籌管理。同時,規定省管國有企業負責人不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。

監督管理機制必不可少。我省將建立企業內部監督制度和薪酬信息公開制度,和建立部門分工負責、密切配合的管理體制,使得省管國企負責人的薪酬接受職工、社會以及相關職能部門的監督。 (來源：貴州日報)